Accueil Divers Nouvel horaire de travail pour la période allant du mardi 26 Mai au 5 Juin

Nouvel horaire de travail pour la période allant du mardi 26 Mai au 5 Juin

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Le ministre auprès du Chef du gouvernement chargé de la Fonction publique, de la Gouvernance et de la lutte contre la Corruption, Mohamed Abbou, a émis une circulaire rendue publique le 23 Mai courant concernant les mesures et le rythme du travail des Agents de l’Etat, des Collectivités locales et des Entreprises publiques à caractère administratif, ainsi que les Instances et Institutions publiques, durant le seconde étape de la quarantaine sanitaire ciblée du Coronavirus, et qui s’étend du 26 Mai au 5 Juin 2020.

Cette décision exclut le personnel des Forces de sécurité intérieure et militaire, les agents des douanes, les employés travaillant dans les structures et institutions de la santé publique et les employés travaillant dans les établissements de l’Education, de l’Enfance, de la Formation et de l’Enseignement supérieur, et les ministres concernés fixeront les dispositions adéquates à cet effet.

Lors de la deuxième phase de la quarantaine, sera adopté le système de la séance unique dans la répartition des heures et des jours ouvrables, du lundi au vendredi, et qui sera le suivant:

-Première période: de 8h00 du matin à 13h00 de l’après-midi

-Deuxième période: 9h30 du matin à 14h00 de l’après-midi.

Les Instances, les Institutions et les Etablissements publiques peuvent adopter un horaire spécial à condition qu’il soit annoncé au public sur leur site officiel.

Selon la décision, les ministres, gouverneurs, et les présidents des collectivités locales et les Chefs des établissements publics à caractère administratif ainsi que les présidents des instances, entreprises et institutions publiques peuvent répartir les travailleurs selon les jours et périodes de travail mentionnés ci-dessus, à condition que le nombre de travailleurs présents quotidiennement sur les lieux de travail ne dépasse pas 41% du total des agents, selon les listes nominatives établies à cet égard, quant aux agents non présents sur les lieux du travail peuvent également être affectés au télétravail.

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